过了几分钟，见没有人答应，萧凡知道，场面已经稳定下来了。

“那好，既然没有愿意承担这个责任，那我就来。我正式接受任命。我在这向诸位保证，两年之内，割除公司全部弊端，利润在原来的基础上翻一番！”

萧凡说完，大家开始鼓掌。当然这当中有确实信服这位初出的少年的，也有迫于形势无奈接受的。但是，日后萧凡的作为，赢得了所有人的尊重。

萧凡的职位定下来了。当然也从陈国祖的办公室搬了出来。开始了新的忙法了。

第二天，召开全体员工大会，会议由陈国祖亲自主持。大会上宣布了萧凡担任执行副总裁的消息。这时候见过萧凡的人才知道，这位天天蹲在车间的年轻人居然是新任的执行副总裁。

“现在请新任执行副总裁讲话。”陈国祖把说话的时间交给了萧凡。

“各位，大家上午好！晚辈不才受陈总任命担任这个执行副总裁。说真的，诚惶诚恐。老话说“人上一百，形形色色；人上一万，无边无沿”，咱们公司一共是三百二二名工作人员，这在企业里已经是相当庞大了。资金充裕，实力雄厚，这当然是好事，但是，这样的企业很容易尾大不掉，痹症多了就容易积重难返。比如说，产品的研发和质量是不是能够跟随社会生产力的要求而提升，工作人员的待遇是不是能够随着公司的壮大而得到提升。”

说到这里，下面一片叫好声和鼓掌声。

“我实在是不知道你们这掌声是给我的还是给你们的工资的啊！”

萧凡开句玩笑，下边一片笑声。

“产品的质量和适应市场程度是待遇的基础，工作人员的待遇是推动这些发展的有力动力。所以，我在这里向大家保证，从下个月开始，每个人的待遇都会往上增长，因为你们的待遇表我有，所以，该怎么做，我心里有数。但是，前提是保质保量的加工生产，能不能做到？”

“能！”下边齐声回答。

“好，有你们这句话，我心里就有了底了！我给大家保证，包括待遇在内的一系列政策，会在一个礼拜内全部出台。到时候，我希望大家，尤其是在座的诸位领导能够全力观者执行！好了，话不多说，日后见真章！”

伴随着萧凡讲话的结束，底下是持久不断的掌声。但是，萧凡却已经在开始筹划各项政策了。

全体员工大会结束后的第二天，从萧凡的办公室送出来了关于员工工资标准的调整方案：基层工人在原来工资的基础上每月多加一千元，绩效工资加入年终奖，与年终奖成正比，节约生产原料算入绩效工资内。另外，加大了对于不作业和原料浪费的处罚力度。

这次通知一改往日的习惯，不只是下发到各部门，而是下发到每一个人手中，之后的每一项通知都是如此。

通知下发到工人手中时，耳目为之一新，大大提高了工人工作的积极性，也有效地减少了原料的浪费。萧凡在基层工人中的声望日益增高。

还在大家沉浸在提升待遇的喜悦中的时候，接连几份政策陆续从萧凡办公室出来。这让全部人都感受到了萧凡的雷厉风行。

此外，萧凡做主编，亲手创建企业内刊，每半个月发行一次，下发到每一个人手中，其中包括对谁的奖励和谁的处罚通报都见诸报端。各项政策也在此公布。

各项政策出台后的一个月，公司的风气明显改善，原料同比节省45%，业务量同比提升12%，工作人员工作效率明显提高。新入职员工学历由大专提升到本科，其中包括党员43名。这些改变让陈国祖看在眼里乐在心里，也让所有人对这位年轻的副总裁另眼相看，尊敬有加。但是，萧凡并不开心，因为还有很多积弊没能改变，高层领导处处掣肘，这都让萧凡无法笑得出来。